Voit valita koulutuksen seuraavista vaihtoehdoista:
18.11.2026 klo 09.30-12.00
Saako työntekijä tehdä töitä mökiltä? Voitko määrätä hänet takaisin toimistolle? Entä mitä Teams kertoo työntekijän työskentelystä?
Etä- ja hybridityö on vakiintunut osaksi työelämää, mutta juridiset pelisäännöt eivät aina ole yhtä selkeitä kuin käytännön toimintatavat. Esihenkilö joutuu päivittäin ratkaisemaan tilanteita, joissa työn tekemisen paikka, työaika, tavoitettavuus, työn seuranta, työsuoriutuminen tai tietosuoja herättävät kysymyksiä.
Mitä saat tehdä – ja missä kulkevat juridiset rajat?
Tässä käytännönläheisessä 2,5 tunnin webinaarissa saat selkeän kuvan siitä, miten etä- ja hybridityötä voidaan johtaa lainmukaisesti ja tehokkaasti. Etäkoulutus toteutetaan Microsoft Teamsin kautta. Lähetämme osallistumisohjeet sähköpostiisi ennen koulutusta.
Koulutuksessa saat vastaukset muun muassa näihin kysymyksiin:
Voinko vaatia työntekijää tulemaan toimistolle?
Saanko seurata työntekijän aktiivisuutta Teamsissa?
Miten puutun alisuoriutumiseen, kun työntekijä työskentelee etänä?
Kuka vastaa kotona työskentelyn ergonomiasta ja turvallisuudesta?
Voiko työntekijä tehdä töitä mökiltä tai ulkomailta?
Miten etätyön työaikaa ja tavoitettavuutta voidaan johtaa ja seurata?
Mitä tietosuoja ja salassapito edellyttävät etätyössä?
KOULUTUKSEN KESKEISET TEEMAT:
Etätyön juridiset pelisäännöt
Mitä työnantajan työnjohto-oikeus tarkoittaa etä- ja hybridityössä? Milloin etätyötä voidaan rajoittaa, evätä tai keskeyttää?
Työaika, tavoitettavuus ja työn seuranta
Miten työaikaa johdetaan etänä? Mitä esihenkilö voi seurata ja mitä rajoja tietosuoja asettaa työntekijän toiminnan seuraamiselle?
Alisuoriutuminen ja haastavat johtamistilanteet
Miten puututaan työn tekemiseen, tavoitteiden saavuttamiseen tai tavoitettavuuteen liittyviin ongelmiin, kun työntekijä työskentelee etänä?
Työturvallisuus ja työhyvinvointi
Miten työnantajan vastuut toteutuvat kotiympäristössä? Kuka vastaa ergonomiasta ja miten esihenkilö voi käytännössä ehkäistä kuormitusta?
Kouluttaja
Laura-Maria Poikela, Inventio Asianajotoimisto Oy
Laura-Maria Poikela on mm. työ- ja palvelussuhdeasioihin erikoistunut asianajaja. Laura-Marialla on kokemusta erityisesti sosiaali- ja terveysalalta, vähittäiskaupasta ja vuokratyöstä. Laura-Maria ei puhu vain juridiikkaa, vaan haluaa auttaa löytämään aidosti käytännöllisen ratkaisun kaikkiin työelämän haasteisiin ja mahdollisiin ristiriitatilanteisiin. Kouluttajakokemusta Laura-Marialla on noin 10 vuoden ajalta.
Erityisosaamisalueet
Työ- ja palvelussuhteisiin liittyvät asiat
Riitojen ratkaisu
Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen
Yhteistoimintamenettelyt
OSALLISTUJAT OVAT KOMMENTOINEET LAURA-MARIAN KOULUTUSta esimerkiksi SEURAAVASTI:
Koulutus oli oikein antoisa ja eteneminen tapahtui sopivassa tahdissa. Hyvistä materiaaleista plussaa!
Koulutus oli hyvä ja vastasi odotuksiani. Erityinen kiitos luennoitsijalle sähköpostikysymykseen vastaamisesta luennon jälkeen.
Tosi mielenkiintoinen ja esimerkkien kautta kiinnostava kouluttaja. Kiitos!
Hinta
Tilaisuuden hinta on 590€ + alv 25,5%. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 henkilöä), tiedustele ryhmäalennusta valmentajalta tai osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.
Peruutusehdot
Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.
Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.
Ohjelma
09:30 Aloitus: mitä etätyö muuttaa esihenkilön työssä?
Etätyön ja hybridityön tämänhetkinen toimintaympäristö
Mitkä työnantajan velvollisuudet säilyvät ennallaan?
Missä etätyö tuo uusia juridisia ja johtamisen haasteita?
Päivän keskeiset kysymykset ja käytännön tavoitteet
09:40 Etätyön pelisäännöt ja työn johtaminen
Etätyö osana työnantajan työnjohto-oikeutta
Milloin etätyö voidaan sallia, evätä tai keskeyttää?
Voiko työntekijän määrätä takaisin toimistolle?
Työn tekemisen paikka: koti, toimisto, mökki tai muu paikka
Tavoitettavuus ja työntekijän työajan johtaminen
Teams, sähköposti ja muut digitaaliset työkalut johtamisen välineinä
Käytännön esimerkit haastavista esihenkilötilanteista
10:15 Työaika, seuranta ja alisuoriutuminen etätyössä
Työajan seuranta ja työntekijän vastuu työajasta
Miten työaikaa voidaan seurata etänä?
Mitä työntekijän aktiivisuudesta ja tavoitettavuudesta voidaan päätellä?
Saako Teamsin tai muiden järjestelmien tietoja hyödyntää?
Alisuoriutuminen etätyössä – miten esihenkilön kannattaa toimia?
Tasapuolinen kohtelu etä- ja lähityössä
Käytännön toimintamalli puheeksiottoon
10:45 Tauko
10:55 Työturvallisuus, ergonomia ja työhyvinvointi etätyössä
Työnantajan ja työntekijän vastuut etätyössä
Kuka vastaa kotiympäristön ergonomiasta?
Työvälineet, työpiste ja työn turvallinen tekeminen
Miten työnantaja voi käytännössä arvioida ja hallita riskejä etänä?
Työkuormitus, palautuminen ja työhyvinvoinnin johtaminen
Miten esihenkilö tunnistaa ongelmat, kun työntekijä ei ole fyysisesti läsnä?
11:25 Tietosuoja, tietoturva ja työtapaturmat etätyössä
Tietosuoja ja salassapito koti- ja etätyöympäristössä
Mitä tietoja työntekijä saa käsitellä kotona tai muualla?
Tietoturvan keskeiset riskit etätyössä
Työtapaturmat etätyössä – milloin kyse on työtapaturmasta?
Miten toimitaan, kun tapaturma sattuu kotona?
Työskentely mökiltä tai ulkomailta – mitä työnantajan tulee huomioida?
Käytännön tapauksia ja niiden opit
11:50 Yhteenveto: etätyön johtamisen pelikirja
Esihenkilön tärkeimmät juridiset muistettavat
5 käytännön toimintaperiaatetta hybridityön johtamiseen
Mitkä asiat kannattaa sopia organisaatiossa selkeästi?
Kysymykset ja keskustelu
12:00 Webinaari päättyy
Lisätietoja
Jari Salminen
045 7870 8259 / jari.salminen(a)brik.fi
Koulutuksen toteuttaa Trainery Oy